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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。(本題10分)

某企業運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（）

  • A、懲罰手段
  • B、忽略手段
  • C、正強化手段
  • D、負強化手段

強調在招聘中應量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

  • A、能級原則
  • B、擇優原則
  • C、競爭原則
  • D、全面原則

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